Coaching de groupe et mobilisation d’équipe

En affaires lorsque les choses se corsent, le regard devient plus étroit et l’on peut perdre de vue les nombreuses possibilités qui s’offrent à nous en matière de collaboration, résolution de problèmes et innovation. On perd nos repères et on arrête de travailler ensemble. Le cercle de coaching de groupe permet de recréer un cadre plus large et plus dynamique. On devient plus inclusif, curieux et créatif, et surtout on se remet en action avec un sens accru d’être en train d’accomplir l’action juste.

Consolidez l’esprit d’équipe grâce à l’apprentissage par l’action. Vous favoriserez à la fois le développement humain et des changements durables au sein de votre organisation.

Les principes de base :

  • Apprendre de nos expériences et celles des autres
  • Confronter de vrais problèmes et défis
  • Évoquer de nouvelles possibilités par le questionnement
  • S’observer dans l’action
  • Chercher un sens, écouter, réfléchir et agir
  • Apprendre et comprendre plutôt que juger
  • Rendre l’apprentissage et les engagements explicite